Расчет пенсии

Понятие пенсия – ежемесячное денежное пособие. Пенсии делятся на три группы: пенсия по старости (трудовая пенсия, полагающаяся при достижении гражданином пенсионного возраста), пенсия в случае потери кормильца и пенсия по инвалидности. В зависимости от того, какая организация занимается пенсионными выплатами, принято различать также государственное пенсионное обеспечение и частное. Трудовая пенсия, согласно российскому законодательству, не подлежит налогообложению. С принятия в 2002 году пенсионной реформы ее делят на три части: базовую, страховую и накопительную. В отношении распоряжения накопительной частью пенсии, гражданин Российской Федерации может выбирать между государственным (ПФР) и негосударственным пенсионным фондом, по своему усмотрению.

До 2002 года гражданин мог рассчитывать на пенсию в размере от 55 до 75% от средней заработной платы либо за последние 2 года, либо за любые 5 лет (подряд) трудового стажа. При этом пенсия фактически мало зависела от заработной платы, поскольку в любом случае не могла превышать трех минимальных пенсий. Начиная с 1998 г. Постепенно была введена реформа, исправляющая данную ситуацию и позволяющая пенсии достигать 90% от средней заработной платы в стране. Но и у этого нововведения, как оказалось, имелись свои недочеты.

Базовая часть трудовой пенсии формируется из отчислений, производимых организацией, в которой работает гражданин Российской Федерации. Базовая пенсия не связана с заработной платой и  общим трудовым стажем и, кроме того, может выплачиваться лицам, не имеющим гражданства, но постоянно проживающим на территории России. Страховая часть пенсии, напротив, напрямую связана с этими параметрами и зависит от отношения пенсионного капитала (накопленных взносов) к сроку предполагаемых выплат. Пенсионный капитал формируется из отчислений работодателя в пенсионный фонд. В зависимости от возраста работника, они могут составлять от 8 до 14%, причем сюда входят абсолютно все средства, потраченные организацией на конкретного работника (зарплата, питание и т. д.). Для получения пенсии необходимо, чтобы непрерывный страховой стаж составлял от 5 лет.

Накопительная часть пенсии рассчитывается так же, как и страховая. Единственное отличие – вместо пенсионного капитала учитывается сумма пенсионных накоплений. Данная сумма учитывается в особой части лицевого счета застрахованного гражданина Российской Федерации. Согласно единому социальному налогу, сюда отчисляется 2-6% от налоговой базы. Накопительная пенсия может передаваться в управление различным фондам, управляющим компаниям и инвестиционным структурам. Главное преимущество негосударственных пенсионных фондов (НПФ) – оперативность принятия решений.

Пенсия, доверенная ПРФ, накапливается исключительно за счет трудовой деятельности гражданина, но сохраняется в случае замедления темпов инфляции. НПФ предлагают иные условия сотрудничества, процент накоплений по данным вкладам составляет до 25%. Кроме того, гражданин имеет возможность самостоятельно определять размер и периодичность отчислений. Еще один очевидный плюс – накопления такого рода передаются по наследству, даже после достижения пенсионного возраста. Конечно, законодательная база в отношении НПФ постоянно совершенствуется.

Согласно статье 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в Российской Федерации на трудовую пенсию имеют право граждане мужского пола в возрасте от 60 лет и женского – от 55. Пенсия устанавливается при наличии паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, документа о наличии страхового стажа (страхового свидетельства), а также документального подтверждения трудовой деятельности в течение 60 месяцев подряд в период до 1 января 2002 года или справки о среднемесячном заработке в 2000-2001 годах. Трудовая пенсия выплачивается через почтовое отделение связи по месту жительства гражданина или через лиц, действующих по доверенности от его имени.