Отпуск – это некоторое количество свободных от основной работы календарных дней, которые даются сотруднику для восстановления трудоспособности и отдыха. Одновременно при этом за работником сохраняется должность, место работы, а также средний заработок. Очень часто недобросовестные руководители заключают дополнительно с работников договора, согласно которым это время либо не оплачивается, либо и вовсе исключается. Однако согласно Конституции РФ, право на отдых имеет каждый гражданин.
Существует несколько основных видов отпусков. Это ежегодный оплачиваемый, т.е. основной, ежегодный дополнительный, целевой (оплачиваемый, неоплачиваемый и частично оплачиваемый). Также в законодательстве о труде упоминаются и такие виды отпусков: без сохранения заработной платы, по беременности и родам, на период усыновления новорожденного ребенка, по уходу за ребенком до трех лет (оплачивается только до полутора лет, остальное за свой счет).
Также есть и ряд отпусков специализированных. Среди них дополнительные, академические для студентов, для людей с ненормированным графиком работы, работникам Крайнего Севера и чернобыльцам, по учебе в учебных заведениях, для сдачи выпускных или вступительных экзаменов, творческий для сотрудников, повышающих свою квалификацию и получающих научную категорию, для госслужащих.