Карьерный рост подразумевает разнообразные варианты профессионального роста и продвижения. Как правило, различают два вида движения карьеры: горизонтальное и вертикальное продвижение, т.е. рост в должности или квалификации. Горизонтальная карьера – это движение по ступеням профессиональных навыков. Имеется в виду умение делать то, чего друге не имеют. Поэтому обязанности сотрудника при таком росте чаще всего изменяются, при этом уровень иерархии внутри корпорации остается прежним.
Вероятность развития такого карьерного роста зависит от кадровой политики предприятия. Работодатель измеряет эффективность работы и рост эффективности. Чаще всего горизонтальное продвижение распространено среди доверенных лиц помощников и консультантов. Это применимо и к специалистам творческих профессий: дизайнеров, журналистов, программистов и т.д.
Вертикальный карьерный рост – это движение на более высокую ступень по иерархии. Подразумевается движение не только внутри одной компании, но в сфере деятельности в целом. Работник постепенно растет в должности, продвигается вверх и в конечном итоге занимает руководящие позиции. Таким образом, вертикальный рост в карьере – это повышение в должности одновременно с увеличением оплаты труда. Поэтому зачастую именно вертикальный подъем называют карьерой.