Отказ в приеме на работу можно получить как на стадии собеседования, так и на стадии рассмотрения резюме. Работодатели часто не называют причину отказа в приеме на работу. Подчас соискателя удивляет негативная ситуация в которую он попадает, вроде бы и должность небольшая и всем требованиям отвечают навыки и опыт, а на работу не принимают. Самые стандартные причины отказа в приеме на работу складываются из нескольких моментов.
У соискателя гораздо больше знаний, чем требуется для того, чтобы занять эту должность. Работодатель считает подозрительным, что работник соглашается на работу, когда способен на большее. Поэтому не можем держать такого хорошего специалиста на вакантной должности. А подходящая работа уже занята. Однако знаний, навыков и опыта много не бывает. Поэтому, вероятнее всего, соискатель установил слишком высокие требования к рабочему месту или трудовой деятельности.
Лидерские качества не требуются на данной должности. Руководитель хочет видеть за работой терпеливого и послушного исполнителя, а не выдающегося специалиста в огромными амбициями. К тому же, если в резюме много информации о личных успехах и достижениях наводят на мысль, к такому же будет стремиться работник на новом месте.
Тем самым создается конкуренция самому руководителю, что неприемлемо. В некоторых случаях похвальба может показаться мнимой и несущественной для основного вида деятельности. Если должность подразумевает созидание, а не моменты торговли. На самом деле, многие работодатели ищут именно таких сотрудников, способных создавать, а не продавать. Ведь что-либо построить гораздо сложнее, чем продать.
Однако когда нужен специалист высокого класса
по продажам, гуру маркетинга или супер-руководитель отдела разработки, то отказа не будет. Потому что такие специалисты на вес золота. Для них можно и придумать должность. В больших компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются. А вот отказ может быть, если раньше была более высокая должность.
Руководители в это варианте боятся, компания может стать лишь отправным пунктом для достижения более высокой цели. Они считают, что соискатель обратился только на время ожидания более престижной должности. А пока поднаберется опыта и присмотреться к другим вакансиям.
По сути, пересидит плохие времена. В некоторых случаях отказ в приеме на работу следует из-за небольшого несоответствия с требованиями. Например, большая семья, а работа подразумевает командировки. Или отсутствие знаний английского языка, хотя основной труд по этой должности не предполагает таких знаний.
Но предпочтение будет отдано кандидату со знанием английского языка. Часто можно услышать отказ в приеме на работу по идейным соображениям. Когда соискатель не показал хороших результатов на тестовом задании. А компания хочет видеть идейного, креативного и инициативного работника, готового к большим объемам за низкую плату.
